Enkele voorbeelden. Er zijn geen kierende kozijnen en ramen, er is geen bladderende verf aan de muren en plafonds, en er is goed hang- en sluitwerk aanwezig.
xxxHet gebouw wordt goed onderhouden.
xxxHet interieur van het gebouw wordt goed schoongemaakt.
xxxDe elektrische-, gas- en watervoorzieningen zijn in orde en worden goed onderhouden.
Er zijn toiletten aanwezig met in de buurt een wasbak voorzien van zeep en een schone handdoek. Afhankelijk van het soort werk zijn er ook douches aanwezig.
xxxEr zijn sanitaire voorzieningen aanwezig.
xxxEr is pauzeruimte aanwezig, met voldoende zitgelegenheid.
Per 1 januari 2004 moet elke medewerker op een rookvrije werkplek kunnen werken en pauzeren. Er is een aantal uitzonderingssituaties zoals werkruimten in de horeca, die tevens publieksruimte zijn.
xxxDe werk- en pauzeruimten zijn rookvrij.
Het gaat om struikelen of uitglijden te voorkomen.Er mogen bijv. best tegels op de vloer liggen als dit maar speciale vloertegels zijn.
xxxveral zijn de vloeren opgeruimd, egaal en stroef.
Iedereen moet goed kunnen lezen en zien, zonder extra inspanning.
xxxOp plaatsen waar gewerkt wordt is goede verlichting aanwezig.
Het gaat hier om twee dingen:- de basisverlichting moet op een sterkte zijn dat niemand er zich onveilig voelt. Dit geldt met name in trappenhuizen;- het licht moet aan kunnen op het moment dat het nodig is.
xxxOp plaatsen waar niet gewerkt wordt, zoals een trappenhuis, is verlichting aanwezig.
Een verkleedruimte hoeft niet in elk gebouw aanwezig te zijn.In sommige situaties zijn aparte kleedruimten voor mannen en vrouwen nodig, met name als het om grotere aantallen gaat en zijn er kluisjes nodig voor kleding en andere persoonlijke zaken.
xxxEr is een ruimte waar het personeel zich kan omkleden en eigen kleding kan opbergen.
Werken met asbest is verboden.Alleen gespecialiseerde bedrijven mogen asbest verwijderen. Als er asbest aanwezig is hoeft dat geen bezwaar te zijn, zolang het maar met rust wordt gelaten. Onderhoudspersoneel moet weten op welke plekken asbest aanwezig is. Een gat boren in een wand met asbest of dat wandje verplaatsen is dan verboden.
xxxHet gebouw is asbestvrij.
Dit is van belang voor de veiligheid. Denk hierbij ook aan het onderscheid tussen verkeersroutes voor voertuigen en wandelroutes voor voetgangers.
xxxEr is een duidelijk onderscheid tussen publieksruimte en werkruimte.
xxxLiften, roltrappen en elektrische deuren zijn in goede staat en worden onderhouden.
Een voorbeeld daarvan is een noodknop voor elektrische deuren voor het geval de stroom uitvalt.
xxxe liften, roltrappen en elektrische deuren hebben noodvoorzieningen bij calamiteiten.
Er liggen geen loszittende delen op de traptreden en de bordessen en de leuningen zitten goed vast.
xxxTrappen en bordessen zijn goed onderhouden en hebben leuningen.
Daaronder valt ook het tijdig vervangen van frituurvet en het schoonmaken van ovens.Voor restaurants gelden speciale regels (HACCP).
xxxe keuken wordt goed schoongemaakt.
Voedsel staat afgedekt in een goed werkende koelkast; mogelijk lekkend voedsel staat in een schaal onderin. Er wordt gewerkt met schoon materiaal.Voor de horeca gelden bijzondere regels.
xxxn de keuken worden dranken en etenswaren op de juiste manier bereid en bewaard.
Als de vloeren zijn betegeld is dat gebeurd met speciale vloertegels, waardoor het gevaar van uitglijden beperkt wordt.Voor de horeca gelden speciale richtlijnen.
xxxDe keuken is zo ingericht dat er gladde wanden, vloeren en werkoppervlakten zijn die goed kunnen worden schoongemaakt.
Onder onderhoud wordt verstaan schoon en opgeruimd. Opruimen heeft ook te maken met een vrije vloerruimte zodat struikelgevaar wordt voorkomen.
xxxe opslag of het magazijn wordt goed onderhouden.
De leverancier van de stellingen en kasten kan informatie verstrekken over de maximale belasting van de legborden en over eventuele aanvullende voorschriften.
xxxStellingen en kasten worden volgens de voorschriften ingepakt.
De leverancier van de stellingen en kasten kan over plaatsingsvoorschriften informatie verstrekken. Stellingen zijn bijv. altijd voorzien van schoorbanden. Smalle en hoge stellingen moeten bijv. aan de bovenzijde ook worden vastgemaakt. Dat is zeker belangrijk als er regelmatig alleen boven in goederen liggen of als er botsgevaar door bijv. heftrucks mogelijk is.
xxxStellingen en kasten zijn zo geplaatst dat zij niet kunnen omvallen.
Het draagvermogen dient minimaal gelijk te zijn aan:- de kast of stelling- de goederen die erop geplaatst kunnen worden;- de eventueel gebruikte transportmiddelen met daarop de goederen die op dat moment vervoerd worden.
xxxDe vloer beschikt over voldoende draagvermogen.
In een kleine opslagruimte, zoals een archief bij een kantoor, is het werken met een trap vaak afdoende.
xxxAls er een trap nodig is om verantwoord bij de goederen te kunnen, dan is deze aanwezig.
Magazijnheftrucks en andere typen transportmiddelen moeten de ruimte hebben om te kunnen rijden en draaien. Die ruimte betreft de omvang van het transportmiddel plus de omvang van het te verplaatsen materiaal.
xxxAls er transportmiddelen of hulpmiddelen worden gebruikt voor het laden en lossen van goederen, dan zijn de gangpaden voldoende breed.
Voor het voorkomen van eenzijdige lichamelijke belasting (RSI) is pauzeren een mogelijkheid, maar afwisseling tussen verschillende taken is beter zoals telefoneren of kopiëren.
xxxa 2 uur computerwerk kan er minimaal 15 minuten gepauzeerd worden of kan er tijdelijk ander werk worden gedaan.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Als iemand langer dan 2 uur in dezelfde houding werkt, dan geldt dat:. de stoel instelbaar is en eventueel het werkblad;. dat het beeldscherm op 60 cm afstand gezet kan worden.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Onbeschermde t.l.-buizen spiegelen altijd. Plaats beschermde t.l.-verlichting in de lengterichting op het beeldscherm: er ontstaat als het ware een kruis tussen verlichting en bureaulengte.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Dit heeft onder meer te maken met de spiegeling in het beeldscherm. Dat kost extra inspanning.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
De hoogte, het zitvlak en de rugleuning zijn instelbaar en de rugleuning heeft een lendensteun. De armleuningen zijn instelbaar en hebben een korte armsteun.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Voldoende groot is minimaal 120 cm bij 60 cm, maar het liefst dieper. Dieper omdat er meestal een beeldscherm en toetsenbord op staat en een beeldscherm moet weer op 60 cm. afstand van een werknemer staan. In hoogte verstelbare tafels zijn geschikt voor medewerkers met verschillende lengtes. Zorg er voor dat in hoogte verstelbare tafels door de medewerker zelf kunnen worden bijgesteld, door bijvoorbeeld een handeltje. Anders moet telkens de technische dienst worden ingeschakeld.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Voor een goede werkhouding kan minimaal de stoel worden ingesteld en kan (als dat van toepassing is) het werkblad en het voetenbakje in hoogte worden ingesteld.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Bij voldoende opbergruimte hoeven de vloeren en bureaus niet gebruikt te worden als (tijdelijke) opslag.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
In verband met geluid (en bij oudere typen ook ozon) en de opwarming van de werkruimte. Het liefst staan deze apparaten in een andere ruimte, met als voordeel dat er voor printen en kopiëren gelopen moet worden. Dit lopen onderbreekt het langdurig in dezelfde houding werken en zorgt voor een goede doorbloeding van het lichaam.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Door een thermostaat en door het kunnen openen van ramen.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Bij ramen waar veel zon door schijnt is zonwering nodig. Dat voorkomt extra opwarming van de ruimte, en spiegeling in beeldschermen.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Het gaat hier om agressie en geweld van klanten/cliënten/patiënten/gasten naar het eigen personeel. Hieronder wordt ook verstaan seksuele intimidatie, vandalisme en discriminatie.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Door het maken van afspraken (op papier) kunnen medewerkers grenzen stellen en weten klanten wat niet wordt toegestaan.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Bijvoorbeeld via een naaste collega of via een telefoon in de directe nabijheid.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Zonder dat er iets verschoven hoeft te worden of zonder dat er een sleutel gehaald hoeft te worden, kan de nooduitgang meteen geopend worden.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Op diverse plekken is goed zichtbaar een plattegrond opgehangen waar medewerkers kunnen zien waar ze nu zijn en waar in geval van nood de nooduitgangen zich bevinden. Er wordt een wenselijke looproute naar de uitgang aangegeven.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Dit geldt zowel voor de vaste werklocatie als voor de locatie waarop op dat moment gewerkt wordt.Doordat medewerkers zichzelf kunnen redden, kunnen de gevolgen bij calamiteiten beperkt blijven.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Als er met gehoorbescherming op wordt gewerkt is het verstandig een ander type signaal te geven, bijv. een lichtsignaal.In bijvoorbeeld een kleinere winkel zal geen noodsignaal aanwezig, tenzij er een brandmelder aanwezig is.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
In kleinere bedrijven zal dat het nummer 112 zijn. Bij grotere bedrijven zal dat een intern alarmnummer zijn dat of op de telefoon vermeld staat of bij iedereen bekend is.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Hiermee controleert u of de afspraken, zoals het verzamelen van alle medewerkers op de afgesproken plek, bekend zijn en of deze worden opgevolgd.In bijvoorbeeld een kleine winkel zal dat niet nodig zijn.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Op een locatie tot 50 werknemers is er minimaal 1 bedrijfshulpverlener (BHV-er) aanwezig. Op een locatie tot 250 werknemers is er tenminste 1 per 50 werknemers aanwezig. Bij het aantal werknemers moet het aantal bezoekers/cliënten/patiënten worden opgeteld.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Een BHV-er moet eerste hulp kunnen verlenen, een beginnende brand kunnen bestrijden, een ontruiming kunnen begeleiden. De specifieke eisen van een BHV-er zijn afhankelijk van de risico's in het bedrijf.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Op basis van dit plan en het goed functioneren ervan is de werkgever of de BHV-er degene die bij bijv. brand zeker weet of de brandweer nog naar mogelijke slachtoffers moet zoeken en welke wegen de brandweer kan volgen aan de hand van de plattegrond.Het plan bevat onder meer wie de leiding geeft aan de BHV, wie de BHV-ers zijn, dienstroosters van de BHV-ers, plattegronden van het bedrijf met daarop aangegeven vluchtwegen, de plaats van de blusmiddelen, verzamelplaatsen van de mensen die het pand verlaten, eventuele plattegronden voor de brandweer.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Als kleine incidenten kunnen leiden tot calamiteiten voor het gehele bedrijf en de omgeving, dan is het nodig een bedrijfsnoodplan te maken.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Er zijn blusmiddelen op basis van poeder, kooldioxide en schuim en brandslangen voor water. Welk blusmiddel het juiste is, is afhankelijk van de risico's in het bedrijf.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Vraag bij uw leverancier hoe vaak bijv. het blusapparaat moet worden gecontroleerd op juiste werking.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
In de Arbeidstijdenwet staan regels over de lengte van een werkdag, een werkweek en pauzes. Dit zijn de standaardregels. In een CAO of door overleg met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging kunnen andere regels zijn afgesproken. Deze afwijkingen op de standaardregeling worden schriftelijk vastgelegd.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Als er langer dan:- 5,5 uur gewerkt wordt dan is er een pauze van 30 minuten aaneengesloten;- 8 uur gewerkt wordt dan is de pauze minstens 45 minuten, waarvan 30 minuten aaneengesloten
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Jongeren mogen bijv. niet ’s nachts werken en niet overwerken.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Deze regels gaan over niet ’s nachts werken, niet overwerken en tijd krijgen om te zogen.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Vaak zullen er in de CAO al afspraken staan om gezondheidsschade zoals hartritmestoornissen en slaapstoornissen te voorkomen. Belangrijke regels voor een goed ploegensysteem zijn:- het draaien van voorwaartse diensten: van de ochtend, naar de middag, naar de avond, naar de nacht, naar de ochtend, etc.;- het niet te lang draaien van één soort dienst: bijv. niet een week lang een nachtdienst.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Repeterend werk is werk waarbij in een korte tijd dezelfde handeling alsmaar wordt herhaald. Bij dat soort werk kan slijtage van spieren, pezen, gewrichten optreden met als gevolg verzuim.Een ander belangrijk effect is de afname van motivatie en inzet. Medewerkers die meer dan alleen uitvoerende taken hebben zijn geneigd om met het bedrijf mee te denken.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Dit betekent dat medewerkers passend werk hebben: niet te moeilijk en niet te makkelijk. Hierdoor raken medewerkers niet over- of onderbelast.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Onder kwetsbare groepen vallen oproepkrachten, uitzendkrachten, onervaren krachten (nieuwkomers), gehandicapten, jongeren onder de 18 jaar, zwangere vrouwen en medewerkers die de Nederlandse taal niet beheersen.Deze groepen zijn kwetsbaar omdat ze bijv. of minder goed op de hoogte zijn van de regels of door bijv. zwangerschap bepaald soort werk niet kunnen doen.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Het zelf beslissingen mogen nemen, geeft controle over het eigen werk en biedt uitdaging om het te verbeteren en er van te leren.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Het zo snel mogelijk kunnen oplossen van problemen is belangrijk. Problemen, die onopgelost blijven, kunnen werkdruk veroorzaken.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Zelf of in overleg met de leiding initiatief kunnen nemen voor het oplossen van problemen is uitdagend en leert medewerkers verantwoordelijk en zelfstandig te werken.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Weten wat de bijdrage is van de werkzaamheden aan het totaalresultaat motiveert.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Ongewenst gedrag gaat over (seksuele) intimidatie, pesten, agressie en geweld, discriminatie, en gebruik van alcohol en drugs.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Bij die afspraken (op papier) wordt ook aandacht besteed aan de eventuele sancties als iemand zich niet aan de regels houdt.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Eén van de collega's in het bedrijf kan de vaste vertrouwenspersoon zijn. Het kunnen praten over onzekerheid als gevolg van ongewenst gedrag en het krijgen van hulp bij het bespreekbaar maken ervan met de ‘dader’, voorkomt dat seksuele intimidatie lang voortduurt en helpt om ongewenst gedrag te snel te stoppen.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Als ongewenst gedrag niet stopt, dan is er een klachtenregeling. Het ‘slachtoffer’ kan zijn beklag doen, de ‘dader’ wordt gehoord en de regeling leidt tot maatregelen. Een maatregel kan zijn dat bij gegronde klachten de ‘dader’ wordt ontslagen.Die tweede persoon mag ook iemand buiten het eigen bedrijf zijn, bijv. iemand van de Arbodienst.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Vooraf rekening houden met de arbo-eisen voorkomt in een later stadium kosten. Voorbeelden zijn:- geluidsarme machines zodat geen gehoorbescherming gekocht en gedragen hoeft te worden;- makkelijk in hoogte verstelbaar bureaus zodat kortere en langere mensen er aan kunnen werken;- stoffen in het productieproces die afzuiging nodig hebben en hoge milieu-eisen stellen, vervangen door stoffen met hetzelfde productie-effect en met minder gebruikseisen.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Bijvoorbeeld bij die plekken in het bedrijf waar het aantal ongevallen hoog is, worden de oorzaken meteen meegenomen in de verbouwingsplannen zodat die situaties niet meer kunnen ontstaan.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Eenzijdige belasting kan zowel lichamelijk of geestelijk zijn. Voorkoming van geestelijke belasting kan door:- niet alleen routinematig werk uit te voeren;- afwisseling met moeilijkere taken zoals planning van het werk;- zelf of in samenwerking met anderen problemen kunnen oplossen.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Aanpak van de oorzaken voorkomt nieuwe of andere problemen.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Door arbo en verzuim regelmatig te bespreken kunnen er gericht oplossingen gezocht worden en wordt er voortdurend gewerkt aan de verbetering van arbo.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
In de Arbowet en de Wet op de Ondernemingsraden staat dat afspraken gemaakt moeten worden over onder meer:- de risico-inventarisatie en -evaluatie, de rapportage en het plan van aanpak;- de verzuimregels;- de inschakeling van de Arbodienst;- de inschakeling van bedrijfshulpverleners.Een ondernemingsraad is verplicht vanaf 50 werknemers. Tussen 10 en 50 werknemers kan de werkgever vrijwillig een personeelsvertegenwoordiging instellen. Als de meerderheid van de werknemers dat wil, dan moet de werkgever een personeelsvertegenwoordiging instellen.Bij minder dan 10 werknemers kan de werkgever uit vrije wil een personeelsvertegenwoordiging instellen.Als er geen medezeggenschapsorgaan is, dan wordt het overleg met de belanghebbende werknemers.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Door het rapport in te zien, kunnen werknemers leren met welke risico’s zij te maken hebben en daardoor veiliger gaan werken.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Per functie is vastgesteld hoe het werk gedaan moet worden en met welke hulpmiddelen. Daarbij wordt ook ingegaan op persoonlijke beschermingsmiddelen.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Onder kwetsbare groepen vallen oproepkrachten, uitzendkrachten, onervaren krachten (nieuwkomers), gehandicapten, jongeren onder de 18 jaar, zwangere vrouwen en medewerkers die de Nederlandse taal niet beheersen. Deze groepen zijn kwetsbaar omdat ze of minder goed op de hoogte zijn van de regels of door bijv. zwangerschap bepaald soort werk niet kunnen doen. De voorlichting geldt voor iedereen dus ook voor diegenen die werkzaamheden verrichten als schoonmaak- en schilderwerk.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Dit hoeft niet het hele rapport te zijn, maar wel dat onderdeel dat te maken heeft met werk van de ingeleende werknemer. De uitlenende werkgever kan op die manier zorgen dat hij een werknemer stuurt die voldoende opgeleid is. De inlenende werkgever weet dat hij deskundig personeel krijgt dat makkelijk voor te lichten en te instrueren is.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
De instructies zijn er niet voor niks. Dat betekent dat medewerkers ze ook op moeten volgen.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Dat kan de leidinggevende doen, maar ook collega's kunnen elkaar daarbij helpen. Het toezicht houden gaat ver. Om aansprakelijkheid te kunnen ontlopen moet een werkgever kunnen aantonen dat hij er alles aangedaan heeft om een ongeval te voorkomen. Dit betekent dat de medewerkers weten wat de risico’s zijn, hoe ze daarmee moeten omgaan en dat ze verplicht zijn (arbo)instructies op te volgen.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Als iemand zijn taken niet goed uitvoert zijn er (sanctie)maatregelen afgesproken. Het opvolgen van arboinstructies is in het belang van de medewerker zelf (bescherming), in het belang van zijn omgeving, en in het belang van de werkgever (o.a. aansprakelijkheid).
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Bijv. een medewerker moet zich telefonisch voor 9 uur bij de leidinggevende ziek melden.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Het is bekend wie er wanneer contact opneemt met de zieke, en hoe de terugkeer wordt geregeld.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
De Wet Verbetering Poortwachter schrijft dit voor.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Als het verzuim bij een verzekeringsmaatschappij is verzekerd, is het mogelijk dat ook de maatschappij eisen stelt aan de registratie.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Het achterhalen van de oorzaken kan helpen het verzuim te verminderen.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Het vastleggen van afspraken voorkomt onduidelijkheden en is verplicht bij bijv. reïntegratie.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Het registreren van ongevallen en het bekijken van de oorzaken vormen de basis voor het nemen van gerichte maatregelen om deze ongevallen in de toekomst te voorkomen.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Omdat er al ongevallen zijn gebeurd is het nodig maatregelen te treffen zodat ze niet weer kunnen gebeuren.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Onder een “ernstig ongeval” wordt verstaan lichamelijk of geestelijk letsel dat binnen 24 uur leidt tot opname in een ziekenhuis of letsel dat de dood tot gevolg heeft. De Arbeidsinspectie verricht dan een ongevalsonderzoek.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Jaarlijks moet de voortgang van het plan van aanpak op schrift worden gezet. Die voortgang wordt besproken met de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of het personeel.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Het is handig om dat te doen, want deze oorzaken kunnen van invloed zijn op de volgorde van onderwerpen of leiden tot nieuwe onderwerpen.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Een RIE is niet meer actueel als er zich bijvoorbeeld veranderingen hebben voorgedaan. Voorbeelden van verandering zijn gewijzigde manieren van werken of technische vernieuwingen, zoals:- de inrichting van een nieuwe productielijn;- uitbreiding van het dienstenpakket;- een ingrijpende verbouwing;- een ingrijpende wijziging van taken van medewerkers.Bij een kleine verandering is een gedeeltelijk vernieuwing van de RI&E, voor dat deel van het bedrijf dat veranderd is, vaak voldoende.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Een werkgever met méér dan 15 medewerkers moet preventietaken toewijzen aan één of meer werknemers. Een werkgever met ten hoogste 15 medewerkers mag de preventietaken zelf uitvoeren. De werkgever hoeft geen speciale medewerker aan te trekken met preventietaken. Preventie kan een onderdeel zijn van de taak van de werkgever zelf of van de taak van één of meer werknemers. Voor het gemak wordt echter in dit instrument steeds gesproken over preventiemedewerker.
Preventietaken zijn: het meewerken aan of het opstellen van een RI&E, uitvoeren van de maatregelen uit het plan van aanpak, het geven van voorlichting, het signaleren van risico's en het treffen van maatregelen tegen die risico’s.
De preventiemedewerkers (het aantal hangt af van preventietaken en de gewenste organisatie) hebben de kennis en ervaring, de middelen en de tijd, zodat zij de werkgever goed kunnen bijstaan bij de preventietaken. De preventiemedewerker werkt hierbij samen met de OR, de personeelsvertegenwoordiging of de medewerkers die het betreft.
Werkgevers die hun preventietaken goed uitvoeren besparen doorgaans aanzienlijk op de kosten van ongevallen, verzuim en stressproblemen. Investeringen in arbeidsomstandigheden en in het personeel renderen meestal goed als het gaat om de sfeer en productiviteit van het bedrijf.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Dit is één van de activiteiten die een medewerker met preventietaken dient uit te voeren. Bij het ontbreken van een actuele RI&E is de werkgever verantwoordelijk en spreekt de Arbeidsinspectie deze aan.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Ook dit is één van de activiteiten die een medewerker met preventietaken dient uit te voeren. Het kan bijvoorbeeld gaan om het geven van voorlichting over het onderhoud van apparaten of over het veilig werken met gevaarlijke stoffen.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
De preventiemedewerker heeft een onafhankelijke en zelfstandige positie ten opzichte van de werkgever, de OR of PVT en de werknemers.De overheid geeft de preventiemedewerker arbeidsrechtelijke bescherming in het kader van de uitvoering van preventietaken. De preventiemedewerker heeft ontslagbescherming vergelijkbaar met een OR-lid.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
De ingevulde RI&E kan aanwijzingen geven over de nodige aanvullende deskundigheid. Voor inhoudelijke aanvullende ondersteuning kan de medewerker met preventietaken de werkgever adviseren interne of externe arbo-expertise inhuren.
Dit risico is nog niet beoordeeld.
Op grond van de Arbowet moet de werkgever zich bij de uitvoering van de volgende taken laten bijstaan door één of meer gecertificeerde deskundigen:
De ‘maatwerkregeling’ houdt in, dat de werkgever zelf bepaalt, op welke wijze gecertificeerde deskundigen bijstand verlenen. Concreet betekent dit dat er minimaal een contract met een gecertificeerde bedrijfsarts dient te zijn afgesloten en dat een gecertificeerde arbodeskundige de RI&E dient te toetsen, als toetsing van de RI&E noodzakelijk is. Als alternatief kan gebruik worden gemaakt van de ‘vangnetregeling’, de arbodienst verzorgt dan de bijstand.Zie ook het stroomschema op www.arbo.nl/schema voor de keuze tussen beide regelingen.